La prevención de acoso sexual en el lugar de trabajo 2005 - California

1 Sesión –

1-2 Horas de entrenamiento interactivo

Sexual harassment hurts productivity, damages morale and costs employers millions of dollars a year! If an employer is aware of sexual harassment in the workplace, that employer becomes liable for the consequences. The Preventing Sexual Harassment in the Workplace - Spanish course from LearnKey educates management and staff with interactive scenarios and assessments. Real world examples will demonstrate the law and examine your role, rights and responsibilities in dealing with sexual harassment and how to deal with and resolve problems. You will learn how to develop and enforce a clear company policy that is in compliance with the Civil Rights Act of 1964 and California Statute AB-1825, requiring every organization with 50 or more employees to mandate two hours of sexual harassment prevention training for all supervisory employees.

Benefits

Avoid costly litigation and loss in valuable employee productivity.

Learn strategies for creating an effective company policy for a more respectful, healthier work environment.

Prevent incidents of sexual harassment with knowledgeable, trained personnel.

About The Autores

Suzanne Michael y D. Michael Reilly son abogados de la firma Lane Powell Spears Lubersky. Suzanne es una oradora frecuente de abogados y empleadores de programas educativos de ley, y ha litigado varios asuntos de ley de empleo a favor de sus clientes. Tambien ella es instructora para The National Institute of Trial Advocacy. D. Michael Reilly es socio y copresidente del Labor and Employment Department. Él es el autor de Handling Employment Liability Claims in Washington (2d. Ed. 2001). Sus observaciones sobre asuntos de empleo han sido citado en Newsweek, CFO.com, y en periódicos profesionales y publicaciones de administración.

Sesión 1

Sección A: Introducción
· La bienvenida
· Usando este programa
· Objetivos de aprendizaje
· Autoevaluación

Sección B: Conocimiento de la ley
· Los hechos sencillos
· Civil Rights Act of 1964
· Conocimiento de California AB 1825
· Errores para evitar
· Resuelva los caracteres
· EEOC
· Acoso de intercambio
· Ambiente laboral hostil
· Revisión interactive

Sección C: Sus derechos y responsabilidades
· El problema del acoso sexual
· Revisión interactive
· El papel del supervisor
· Derechos del empleado
· Responsabilidades del empleador
· Tres casos hostiles
· El uso y abuso del correo electrónico
· Valoración de empleado

Sección D: Desarrollando e imponiendo una política
· Política del acoso sexual
· Componentes de la política
· Cuando tomar la acción
· Manteniendo alerta para el acoso
· Valoración del empleador

Sección E: Responder al acoso
· Pasos preliminaries
· Procedimiento de investigación
· Tratamiento justo
· Resolución del problema
· El resultado
· Revisión interactive

Sección F: Tácticas de los expertos
· Comunicación
· Ojo del espectador
· Definir de acoso sexual
· Llevando la conversación
· Enfrentando el acoso
· El fondo el asunto

Sección G: Un sano y productivo lugar de trabajo
· Sugerencias para el éxito
· Costos a largo plazo del acoso
· Sugerencias para mantenerlo positive
· Evaluación final